Трудовой договор

Трудовой договор считается основным документом, оформляющим
отношения с компанией-работодателем. В зависимости от вашей должности
и принятых в компании правил вам будет предложен либо срочный (т. е. на
определенный срок), либо бессрочный договор. Договор в обязательном
порядке должен соответствовать действующему трудовому
законодательству: в нем не могут быть оговорены условия, ухудшающие
условия труда.
При заключении договора обязательно обращайте внимание на следующие
моменты: название должности, дату начала работы, наличие или отсутствие
оговоренного испытательного срока. Имейте в виду, что после истечения
испытательного срока, если вас не уведомили заранее о том, что вы его не
прошли, то уволить без соответствующего оформления уже не могут.
Должностной оклад, указываемый в договоре – это сумма «гросс», т.е. с
учетом 13% подоходного налога. Если во время собеседования вы с
работодателем оговаривали возможность выплаты «серой» заработной платы
или регулярных (ежеквартальных) премий, то в ваших интересах это
зафиксировать документально: в формате дополнительного соглашения или
приложения к основному договору.
Режим работы также прописывается в трудовом договоре, указывается
количество отпускных дней.

Существует ряд моментов, которые могут затруднить оформление молодого
сотрудника на работу, в частности, иностранное гражданство или
несовершеннолетний возраст. От работника-иностранца требуется легальное
нахождение на территории страны, наличие регистрации. Порядок
оформления будет зависеть от международных соглашений.
Гораздо сложнее все обстоит с несовершеннолетними молодыми
специалистами до 18 лет, имеющими среднее профессиональное
образование. В этом случае работник имеет право на целый ряд льготных
условий, которые должны быть отображены в трудовом договоре. Наиболее
правильным шагом перед тем, как подписать договор, будет
проконсультироваться с грамотным юристом, т. к. речь идет о весьма
принципиальных вопросах, таких как удлиненный ежегодный отпуск,
пониженные нормы выработки.
Для работающих удаленно специалистов (чаще всего, в сфере IT,
журналистики, дизайна и т. д.) сейчас широко практикуется заключение
гражданско-правовых договоров авторского заказа. В отличие от Трудового
договора, эти документы описывают не условия труда конкретного человека,
а конечный результат: сроки выполнения работы, ее стоимость и так далее.
На основании трудового договора издается отдельный приказ или
распоряжение работодателя о зачислении на работу. Номер этого приказа
прописывается в трудовой книжке сотрудника.