Муниципальное учреждение «Молодежный центр «Олимпиец» Версия сайта для слабовидящих

Трудовая книжка

Это обязательный персональный документ, отображающий всю карьерную
историю человека. На основании данных, зафиксированных в трудовой
книжке, будут рассчитываться стаж и страховые выплаты. По российскому
законодательству работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке
сотрудника в течение 5 дней. Если работник поступает на работу в первый
раз, то работодатель оформляет трудовую книжку в недельный срок в его
присутствии. Сотрудник должен оплатить приобретение бланка (подобная
просьба от кадрового менеджера полностью оправдана и не должна вызывать
тревоги).
Вы можете ознакомиться с Постановлением Правительства Российской
Федерации «О трудовых книжках» и «Правилами ведения трудовых
книжек», чтобы самостоятельно оценить аккуратность заполнения вашей
трудовой книжки. Важное значение имеет оформление титульного листа, где
указываются персональные сведения о сотруднике (ФИО, год рождения,
образование). Эту информацию вы заверяете подписью, поэтому проверяйте
все с максимальным вниманием, так как последующее внесение исправлений
в трудовую книжку запрещено.
Всю информацию о назначении на конкретную должность (дата, полное
наименование, номер приказа) заверяют подписью и печатью компании.
Оформление молодого специалиста
Нужно понимать, что под этим термином понимается вполне определенная
категория соискателей. В соответствии с российским законодательством
статус «молодого специалиста» присваивается выпускникам
профессиональных учебных заведений (начальное, среднее и высшее) в
течение одного года, нигде до этого официально не работавшим и в возрасте
до 35 лет. В различных региональных Постановлениях правительства
оговариваются дополнительные условия для продления статуса молодого
специалиста: например, случаи, когда выпускники вузов идут служить в
армию, берут отпуск по уходу за ребенком или поступают в аспирантуру.
Если вы учитесь на последнем курсе университета и планируете после
защиты дипломной работы идти работать по специальности, обязательно
уточните, какие именно привилегии полагаются вам, как молодому
специалисту. Мы рекомендуем получить консультацию юриста или
специалиста кадрового делопроизводства: в частности, это можно сделать в
Отделе кадров в вашем учебном заведении.
Очень важно знать, что в соответствии с 70 статьей ТК РФ компания-
работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для
молодых специалистов.