Муниципальное учреждение «Молодежный центр «Олимпиец» Версия сайта для слабовидящих

Оформление на испытательный срок

Максимально допустимый испытательный срок, в течение которого
работодатель хочет убедиться в соответствии компетенций сотрудника
занимаемой должности – 3 месяца. Одновременно в этот период и сам
работник может принять решение о том, нравится ли ему на новом рабочем
месте и отвечают ли должностные функции его ожиданиям. Расторжение
трудового договора во время испытательного срока производится по
упрощенной схеме, без дополнительных обязательств с обеих сторон.
Регламентируется статьей 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на
работу». Без испытательного срока должны приниматься на работу
кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, беременные и находящие в
отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет женщины.